皆さんはマレーシアの企業に関してどのようなイメージをお持ちでしょうか？マレーシアでの就職活動やキャリア形成を考える際に、現地企業と日系企業の駐在の違いは重要なポイントです。企業の文化や仕事の働き方など違ったところが多々あります。この記事では、マレーシア現地企業と日系企業駐在の違いについて探ってみます。

 

現地企業とは

現地企業とは、特定の地域や国で設立され、運営される企業のことを指します。例えば、日本国内で設立された日本企業や、マレーシアで設立されたマレーシア企業などが現地企業です。これらの企業は、その地域の法律や規制に従いながら事業を展開し、その地域の経済や雇用に影響を与えます。

 

1. 企業文化

 

マレーシア現地企業の多くは楽しそうに和気あいあいとした環境です。日本のような静かで厳かな雰囲気ではなく、あらゆるところでコミュニケーションをとっているため、とても賑やかです。そのため、楽しい雰囲気の場所でストレスフリーで働ける環境が特徴です。社員同士がそれぞれを尊敬しあっています。

 

 

2. コミュニケーションスタイル

 

マレーシア現地企業でのコミュニケーションは直接的でオープンな傾向があります。上司の顔をうかがうことなどはありません。それぞれが上司や同僚に限らず自分達の意見や提案を言います。そのような環境がそろっています。また、ほとんどの企業では英語が使用されています。企業にもよるかもしれませんが、マレー語は使えなくても大丈夫です。しかし、挨拶などは気を付けましょう。マレー系の女性は宗教上異性間で握手ができません。同僚やクライアントが信仰している宗教はよくチェックしておきましょう。

 

 

4. ワークライフバランスとカルチャー

 

マレーシア現地企業はワークライフバランスの重視度は企業によって異なりますが、比較的柔軟な働き方が可能です。例えば日本だと残業をしなければならなかったり、仕事終わりでも上司やクライアントと飲みに行かなければいけない文化があります。しかし、マレーシアは家族や恋人との時間を大切にします。また、宗教の行事やイベントは日本よりも重要視します。イスラム教だと金曜日のお昼に礼拝があるため、通常時よりもお昼休みが長い企業もあります。このように、マレーシアの現地企業はワークライフバランスを重視し、カルチャーを大切にします。　

 

まとめ

マレーシアの現地企業は企業文化、コミュニケーションスタイル、ワークライフバランス面で日系企業との違いについて紹介しました。私は現在マレーシアの現地企業で実際に働いてみて、日本と比べてストレスフリーな環境で働いております。そんなマレーシアの企業で働いてみませんか？

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